单位不给交工伤补助金怎么办？

一次性伤残补助金公司是不可以不给本人的。

现实生活中，有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定，原因如下：凡是参加了社会保险的职工发生了工伤事故的，在发生工伤事故后可以选择不辞职或者辞职，不同情况单位所要承担的赔偿情况和赔偿金额是不一样的。如果不辞职，那么大多数的赔偿将会由

单位通过外服缴纳社保的主要的目的是提高效率，节约成本，该行为不属于违法行为。《社会保险法》规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

关于申请一次性工伤医疗补助金需要的材料，你要准备工伤保险一次性医疗补助金审批表一式两份。也要准备需要公司盖章签字、到劳动局工伤赔偿窗口领取或者到当地的社保中国站下载打印的工伤认定、劳动能力鉴定、身份证复印件一份等等。

向教育部门举报，或者保留好证据起诉。

河北省一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动关系时设区市上年度职工月平均工资的44个月至8个月,其中:五级44个月、六级38个月、七级26个月、八级20个月、九级14个月、十级8个月;一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动关系时设区市上

以劳动关系解除或者终止时成都市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为8个月，用人单位支付一次性就业补助金为18个月、用人单位没有参加工伤保险的，均由用人单位支付。

年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

企业给员工交社保流程： 1、缴费企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额； 2、社会保险经办机构核定； 3、经核定后，企业在规定的期限内缴纳社会保险费。

社会保险 (SocialInsrance)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。在单位人力资源管理部门与当地社保中心共同

社保是总称，其指的是五种社会保险，而单位需要给员工交纳的社保险种是不一样的，具体而言养老保险的单位缴费比例20%，而医疗保险的单位缴费比例10%，并且失业保险则是单位缴费比例1%，还有就是生育保险的单位缴费比例1%，最后则是工伤保险，单位缴

工伤员工已达到退休年龄单位通常不给员工补助，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

可以在之前交社保的社保局开个社保转出函并开社保缴费证明，拿到新入职的就可以接着交。