更新时间:2022.07.25
劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决: 1、协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、申请调解。劳动者可以向调解组织申请调解,与用人单位达成调解协议。 3、如果协商、调解都无法
一、起诉需要经过一些必要的程序,比起协商可能会消耗很多精力。 二、根据相关规定,起诉程序为: 1、准备好起诉状及相关材料到法院立案起诉; 2、符合立案条件的,法院会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达给另一方; 3、庭前调解; 4、调解不成
劳动纠纷的仲裁裁决如果没有下列可撤销的情形,且当事人期满未起诉的,一直有效:仲裁过程违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案
劳动合同争议纠纷有因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对
劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷; (3)劳务派遣合同纠纷; (4)非全日制用工纠纷; (5)追索劳动报酬纠纷; (6)经济补偿金纠纷; (7)竞业限制纠纷。
房屋产权纠纷诉讼当事人应携身份证件、购房合同、房屋产权证、起诉状等材料向房产所在地人民法院申请立案,法院通知双方受理案件后当事人应备好证据资料,由法院送达开庭公告并在七个工作日内通知双方开庭时间,开庭当日当事人带齐资料到庭即可。
合同纠纷法院的立案程序如下: 1、由当事人向法院递交起诉状、副本和相应的证据材料; 2、由法院进行审查,如果审查符合起诉条件的,就受理立案; 3、如果不符合的,就不予受理,作出不予受理裁定书。
公司债务纠纷的起诉程序如下: 1、当事人起诉时,首先要提交起诉书,并根据对方人数提交相应份数的副本。当事人为公民的,应当说明双方的姓名、性别、籍贯和地址;当事人为单位的,应当说明单位名称、地址、法定代表人或者负责人的姓名。起诉书正文应当说明
程序包括以下: 1、诉前准备工作。 2、诉讼。 3、医疗事故技术鉴定。 4、赔偿款的确定。医疗事故鉴定结果出来后,如认为构成医疗事故,患方可根据医疗事故处理条例确定赔偿款项。
合同纠纷的执行程序有:查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;扣留、提取被申请执行人的收入;查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产;搜查被申请执行人隐匿的财产;强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据;强制被申请执行人迁出房屋或者退
医疗纠纷调解程序包括以下步骤:首先调委会应该派出一到二名人民调解员主持调解,当事人对调解员提出回避理由成立的应予以调换,随后当事人可自行或委托代理人参加调解,该调解必须在专门的调解场所进行,调解人员调解时要做好笔录。
家庭遗产纠纷起诉程序如下: 1、先准备好证据,例如遗嘱公证书、与被继承人的关系证明和赠与扶养协议等。 2、提交起诉状,其中注明原被告的个人信息以及诉求、依据,同时注明可以提供的证据,连证据一同提交。 3、提起诉讼要注意诉讼管辖,动产继承的由