社保交到工资里算违法吗？

工资是可以打入社保卡的。现在的第二代社保卡和第三代社保卡都是双账户，不仅有社保账户，还有一个金融账户。只要把社保卡上的金融账户给激活，社保卡就可以充当普通的银行卡来使用，不仅可以存取资金，还可以转账以及消费。所以自然是可以把工资打入社保卡的

最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定

缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险

正规企业的工资是不包括社保补贴的。工资包括社保补贴有两种可能，第一是这个公司为了让面试者觉得公司的待遇好，把社保公司缴纳部分作为工资的一部分拿到台面上来说，实际上这部分到时候是得拿去交社保的。

社会保险，是单位和职工个人共同缴费，个人承担职工个人的部分，从工资扣除代缴，单位的部分，由单位承担。

不完全是，工伤保险和生育保险个人不用缴纳，由企业缴纳。但养老、医疗、失业和你说的两金需要公司和个人共同缴纳。

社保是社保，工资是工资。社保不会从工资里扣，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。

养老保险和医疗保险需要个人承担一部分，可以从工资里扣除，其他保险不能从工资里扣除。可以从个人工资里扣除10%缴纳社会保险。

不会从工资里扣，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。

养老金与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关。一般，养老金是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。

社会保险,是单位和职工个人共同缴费,个人承担职工个人的部分,从你工资扣除代缴,单位的部分,由单位承担。

有社保卡但是没有交过费的，不算有社保。当事人有社保卡的，只是说明社保局已经建立了有关当事人的社保档案，并不能说明当事人已经对社会保险缴纳了费用，也不能说明当事人就此获得了社会保险。