更新时间:2022.12.31
双方可以先协商。协商不成,可以去人民法院提起诉讼,要求对方支付赔偿金。法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动合同期满不续签需支付补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
开发商不按合同履行赔偿的,可以先协商,协商不成的,可以依法起诉。 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的
双方可以先协商。协商不成,可以去人民法院提起诉讼,要求对方支付赔偿金。法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《民法典》
如果单位解除或者不再续签劳动合同不属于违法终止劳动合同的行为,就无需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条的规定,(一)企业根据破产法的规定进行改革,(二)企业因生产经营而严重困难,(三
合同当事人有定金约定的,只有具备以下条件时,才适用定金罚则。 (1)须有定金的实际交付。当事人之间虽有交付定金的约定,但并未实际交付的,在当事人一方不履行合同时,不能使用定金罚则,因为此时尚不能确认定
到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《》:第四
合同签订后,双方当事人应当按照约定履行自己的义务。如果合同一方拒绝履行,或者履行不符合约定的,这时候就属于一方违约的情形。根据合同法和民法典的相关规定,违约方应当承担继续履行、赔偿损失、支付违约金等违约责任。如果对方违约而且拒绝赔偿的,这时
单位不续签合同赔偿金的计算方法,需要根据解除的原因不同,决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
合同一方违约赔偿金额怎么算,主要有两种方式:一是看合同当事人在合同中约定的违约赔偿金标准。不违反法律规定的,按合同约定的方法计算;二是如果合同当事人没有约定,按照法律相关规定执行。例如,对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的,可以要求违