更新时间:2022.07.22
女职工分娩前后的休假待遇一般从产前半个月到产后两个半月不等。晚婚晚育者最长可长达4个月。女职工可享受不少于90天的产假。职业女性依法享有休假权,从产前到产后,一般有98天。女职工产假时间:女职工享受98天产假,其中产前假15天;难产产假15
劳动法2022年新规定具体如下: 1、民办非企业职工有法可依; 2、违法不签合同单位须付双薪,用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外,还应视为双方已订立无固定期限劳动合
交强险的新规定对《机动车交通责任事故责任强制保险条例》进行了修订,规定了挂车不投保交强险。如果挂车发生了道路安全事故的,导致他人伤害或者财物受损的,由牵引车的交强险进行理赔。超出赔偿的部分,由牵引车和挂车共同承担。该条是依据《道路交通安全法
2021年劳动法最新规定执行2018年新修改《劳动法》的内容,主要对未成年工录用,职业技能鉴定,监管部门三个方面进行了修改。将用人单位招用未满十六周岁的未成年人,应当遵守国家有关规定,保障其接受义务教育的权利,不再需要有关部门审批。将原先的
2020年劳动法的最新规定,主要针对的是劳动者关于最基本合法权益的规定,首先规定了基本的上班时间为8小时的问题和超过8小时以后的加班制度问题,确切的维护了劳动者的合法权益,使得劳动者在最基本的上班问题上没有后顾之忧。更加明确了劳动者关于年假
2022年最新协议离婚最新规定如下: 1、新增了关于离婚冷静期的规定,夫妻双方协议离婚后若一方对离婚反悔的,可以在30日内撤回离婚申请; 2、明确判决不准离婚后,分居又满一年,一方再次提起离婚诉讼的,法院应当准予离婚; 3、增加了夫妻一方挥
2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; 2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及300
通常情况下,2022年退休年龄最新规定:以下情况之一即可办理退休:男干部或工人年满六十周岁,女工人年满五十周岁,女干部年满五十五周岁,且连续工龄满十年的;男工人年满五十五周岁,女工人年满四十五周岁,主要从事高温、高空、井下、繁重的体力劳动或
我国相关的法律规定,一般来说,以下情况之一即可办理退休:男干部或工人年满六十周岁,女工人年满五十周岁,女干部年满五十五周岁,且连续工龄满十年的;男工人年满五十五周岁,女工人年满四十五周岁,主要从事高温、高空、井下、繁重的体力劳动或者其他对身
一般情况下,劳动法丧假有一到三天。员工本人结婚,或职工的直系亲属,父母、配偶和子女死亡时,可以按照实际情况,让本单位的行政领导批准,给予一到三天的奔丧假。劳动者结婚时双方不在同一单位的,或劳动者在外地的直系亲属死亡时需要劳动者本人去外地料理
我国的民法典规定,一般情况下,离婚的途径有两种:协议离婚和起诉离婚。协议离婚适用于双方均自愿离婚的情况。要办理离婚证的,当事人必须到户口所在地的婚姻登记机关办理。另外起诉离婚适用于夫妻双方中一方不愿意离婚的情况,原告方到原被告中一方户口所在
物业费收费标准可以分为一级、二级、三级、四级四个标准。政府指导价一级收费标准每月1元/㎡、二级每月0.75元/㎡、三级每月0.5元/㎡、四级每月0.35元/㎡。每个地方的物业费收取标准都不一样,具体的物业费收取标准由当地的物价局公布。
根据相关法律规定,现行退休年龄是为:男性60周岁,女性55周岁,但其适用于参加工作年限满十年的公民。另外如果参加工作满十年,且完全丧失了工作能力的,男性50周岁,女性45周岁即可退休;如果是因公致残,导致完全失去工作能力的,没有年龄和工龄限