工商减资股东会决议的作用是什么意思

公司的股东会是权力机构，股东会不能撤销董事会的决议。如果董事会的召集程序、表决方式违法、违背公司章程；或者决议内容违反公司章程的，股东可以请求法院撤销董事会的决议，但股东会无权撤销。

股东会不可以撤销董事会决议。只有在决议的效力有瑕疵时，才能够请求人民法院撤销。董事的任期是三年，是可以连选连任的。根据相关法律规定，董事变更需要进行变更登记。

股东会能否直接撤销或变更董事会的决议，应区别处理： (一)内容违反法律、行政法规的董事会决议根据我国公司法规定，股东会有权宣告此类决议无效。 (二)会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规、公司章程或决议内容违反公司章程的董事会决议根据我国

股东会一般不能撤销董事会的决议。如果董事会的召集程序、表决方式违法、违背公司章程。或者决议内容违反公司章程的，按照法律规定，股东可以请求法院撤销董事会的决议。 撤销股东会决议的情况有： 1、股东会决议无效具有对世性，具有绝对的溯及力。公司决

董事会股东会决议的内容是： 1、召开股东会会议，向股东会报告工作； 2、执行股东会决议； 3、决定公司的经营计划和投资计划； 4、制定公司年度财务预算计划和决算计划； 5、制定公司的利润分配方案和赔偿方案； 6、制定增加或加或减少注册资本和

改变资金用途必须经过股东大会作出决议。按照相关法律规定如果公司对公开发行股票所募集资金，必须按照招股说明书或者其他公开发行募集文件所列资金用途使用，如果改变资金用途的，必须经股东大会作出决议。

1、改变资金用途必须经股东大会作出决议《证券法》规定，公司对公开发行股票所募集资金，必须按照招股说明书或者其他公开发行募集文件所列资金用途使用;改变资金用途，必须经股东大会作出决议。擅自改变用途，未作纠正的，或者未经股东大会认可的，不得公开

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资

压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

工程垫资是指工程施工时，由承包方先行垫付建设单位应当支付的工程款、工程完工验收后由建设单位支付的行为。当事人对垫资和垫资利息有约定，承包人可以请求按照约定返还垫资及其利息的；当事人对垫资和垫资利息没有约定的，按照工程欠款处理。

压工资是一种通俗说法，就是该发工资不发，质押在老板那里。劳动法规定完成劳动任务下个月以货币形式计发工资，就是本月发上月工资，压两个月工资就是从上班算，第四个月发工资，另一种说就是领工资时领取上上个月工资（前2个月工资）

休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教〔含相当职务

最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬，最低工资标准包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。