更新时间:2022.06.24
签订无薪协议是违反劳动法的行为表现。我国实行按劳分配的制度,劳动者参加劳动的,应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;同时应当实行最低工资保障制度,法律规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此无薪协议违反劳动法。
劳动者在劳动合同期内提前解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同;其他解除劳动合同的情形。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。按照协商的协议解除合同,不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的,需要提前一个月通知对方。
劳动合同里没有薪资不可以,劳动报酬属于劳动合同必备条款。除此之外,劳动合同必备条款还包括:劳动者与用人单位基本信息;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休
有可能。要根据公司规定。根据劳动法规定,当用人单位与劳动者的劳动合同期满后,可选择劳动合同续订即继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。在续签合同时,可以和用人单位协商加薪,如果协商不成,劳动者合同终止不续签,则没有经济补偿金。
用人单位如果未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬,或者终止、解除劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的;由劳动保障主管部门责令限期支付劳动报酬或者终止、解除劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单
《劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十
劳动合同无效后如果劳动者已经付出了劳动者的,单位要给予劳动者劳动报酬。该劳动报酬的数额,则可由单位参照其相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来支付。
劳动法里有无固定期劳动合同,无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。