更新时间:2022.06.24
试用期间工资不能低于劳动合同的80%,并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、这里需要说明,无固定期限劳动合同并不是铁饭碗、终身制。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同,认为一旦签了,就要对劳动者长期、终身负责,如果劳动者偷懒,用人单位
根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种:1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历
对劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,仲裁裁决存在以下情形之一的,可以申请撤销裁决:裁决所根据的证据是伪造的;适用法律、法规确有错误的;违反法定程序的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;其
根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同
有以下行为的劳动合同无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。
五种无效劳动合同如下: (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同; (2)恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的合同; (3)合法形式掩盖非法目的的合同; (4)损害社会公共利益的合同; (5)违反法律和行政法规的强制性规定的合
如果是由用人单位造成劳动合同无效,劳动者依法单方面解约的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
证明劳动合同可以通过举证用人单位违反法律、行政法规强制性规定,或者通过视频、录音录像证明在订立劳动合同时用人单位 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的。
劳动合同无效,双方都不必在履行;部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效;劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬;造成对方损失的,应当承担赔偿责任。