更新时间:2022.06.24
根据相关法律规定有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同: 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年
劳动合同的无效,需要由人民法院或者是劳动争议仲裁委员进行确认。对于无效劳动合同,自订立之日起不具有法律约束力。当然,如果劳动合同部分被确认无效,如果并不会影响合同的其余部分,那么一般其余的部分仍然有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条
劳动合同的无效,需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。当然,如果劳动合同被确认部分无效,不影响其余部分的,其余部分仍然有效。
根据《中华人共和国劳动合同法》第十四条的规定,劳动者在以下几种情况下可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;3、劳动者与该用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的;4、用
明确用人单位和劳动者的具体情况、工作期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和规章制度、经济补偿和补偿、争议解决等协议。员工必须在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,否则合同期满后无权要求签订。《中华人
以下是无效劳动合同的几种情况: 一、口头约定的合同; 二、显失公平的合同,部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向用人单位一方的合同; 三、胁迫的合同,一些用人单位招工时,强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立
劳动合同的无效,需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。当然,如果劳动合同被确认部分无效,不影响其余部分的,其余部分仍然有效。
我国的劳动法对劳动合同无效的情况作出了相关的规定。一般情况下,出现以下情况之一的,劳动合同无效:1、通过欺诈、胁迫等手段或乘人之危,导致对方在违背真实意思的情况下签订了劳动合同;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;3、违反了法
无故解除劳动合同赔偿按照工作年限、工资标准进行分段计算,每满一年需支付一个月工资进行计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。
劳动合同的无效,由人民法院或者是劳动争议仲裁委员会进行确认。因劳动合同无效或者部分无效发生争议的,应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同,在订立时不具有法律效力。然而,并不是每个人都有权宣布劳动合同无效,特别是劳动合同双方当
无锡市劳动者签订劳动合同的,应当填写以下内容:劳动者与用人单位基本信息;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;其他。