更新时间:2022.06.24
无劳动合同赔偿不是按底薪赔偿的,应当是赔偿每月二倍的工资,最多十一个月。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当事人签订的无底薪销售合同违反《劳动法》,即使劳动者没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资的。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;地区之间经济发
对于无底薪怎么签劳动合同的具体情况如下用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个
两者有一定的区别: 1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。 6、合同争议的处理程序不同。同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民
用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同,实践中一般可以只签底薪的,因为基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资。
基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁,劳动合同不约定绩效工资和奖金
签订无固定期限劳动合同优点:减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失;对劳动者来说,企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿;其他。缺点:降低了员工的流动性;劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会;其他。
签订无固定期限劳动合同为劳动者拥有更加稳定的工作环境,是对劳动者的一种保障。同时对企业来说有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位人员带来的损失。但会在一定程度上降低人员的流动性。无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的
无底薪销售合同违反劳动法,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资的。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;地区之间经济发展水平的差异。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就
劳动合同签三年没什么利弊区别,不管是签三年的合同或者五年的合同,劳动者的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;签合同的时间长短主要取决你自己的发展规划,每次重新签订合同