更新时间:2022.03.07
需要解除劳动合同的,可由用人单位和劳动者协商一致解除;劳动者可以提前三十日以书面的形式,通知用人单位解除;如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳
劳动合同的解除有: 1、劳动者与用人单位协商一致解除; 2、劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同; 3、在用人单位存在过错的情况下,劳动者单方解除劳动合同; 4、用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同; 5、用人单位单方解除劳动合同。
用人单位在下列条件下不能以裁员或者非过失性辞退的方式来解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;女职工在三期内的;劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该
《合同法》第93条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 第94条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (1)因不可抗力致使不能实现合同目的。 (2)在履行
保险合同解除情形有以下两种: 1、保险合同成立后,投保人可以解除合同,保险人不得解除合同。 2、投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务,足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的,保险人有权解除合同。自保险人知道有解除事
以下几种情况可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债
用人单位解除劳动合同的情形:与劳动者协商解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。
解除房产合同的情形如下: 1、因房屋主体结构质量不合格不能交付使用,或者房屋交付使用后,房屋主体结构质量经核验确属不合格的; 2、房屋质量问题严重影响正常居住使用; 3、出卖人交付使用的房屋套内面积或建筑面积与商品房买卖合同约定面积不符,面
下列情况下单方可以解除合同:发生了不可抗力,致使不能实现合同目的;另一方明示违约的;或者另一方逾期不履行合同的主要义务,经催告后在合理期限内仍不履行的等。
以下情况下可以直接解除合同: 1、双方协商一致; 2、解除合同的约定事由发生时; 3、因不可抗力致使不能实现合同目的,或当事人根本违约的; 4、其他情况。
有以下情况购房人有权解除合同: 1、发现开发商交付的房屋建筑面积或者套内建筑面积与商品房买卖合同约定的面积误差绝对值超过百分之三的,买受人有权依法解除合同; 2、如果发现开发商交付的房屋发生规划或者设计变更,如房屋结构变更、房屋用途变更等,