劳务合同工伤赔偿怎么算-劳动合同过期问题在线咨询-法师兄

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根据我国相关法律规定，劳务合同工伤赔偿如下：最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中，雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬。工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。

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劳务合同和劳动合同工伤赔偿有什么区别
1、如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，成立了劳动关系，或用人单位为劳动者投保了工伤保险的，则劳动者可以申请工伤保险待遇。依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，现在没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不

2020.02.24 551
未签劳务合同的劳动赔偿怎么计算
未签劳务合同的劳动赔偿计算方法如下： 1、可以要求赔偿双倍工资，单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍； 2、可以赔偿

2022.06.08 673
劳动合同法工伤赔偿责任怎么认定怎么算
劳动合同法工伤连带赔偿责任认定：派遣工在工作过程中发生工伤，用人单位存在过错的，用人单位依法和派遣单位承担劳动合同法工伤连带赔偿责任。

2020.05.05 139

专业问答

劳务关系没签合同怎么赔偿工伤
1、未签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活

2022-10-16 15,340
解除劳动合同赔偿金算不算劳务工工资？
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2022-10-05 15,340
外派劳务人员工伤赔偿标准工伤赔偿怎么计算
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2022-04-25 15,340
没有签劳动合同而受了工伤赔偿，工伤赔偿金怎么算
未签订劳动合同发生工伤的，只要有证据证明用人单位与劳动者有劳动关系，受伤职工可以按照《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。以下证据证明双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招聘记录；用人单位出具的能够证

2021-11-09 15,340

法律短视频

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,245 2022.05.13
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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同

2,205 2022.04.17
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2,065 2022.04.17