工人支付工资怎么规定

工程款支付方式； 1、按月结算。即在旬末或月中实行预支，月末按工程师确认当月完成的有效工程量结算，竣工后办理竣工结算； 2、分段结算。也就是说，双方同意根据单个项目或单位项目的形象进度，分为不同的阶段进行结算； 3、竣工后一次结算； 4、双

基础工资加班工资计算规定根据《劳动法》第四十四条第一款规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

在我国劳动者的工资不包括以下费用：出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；劳动保护的各项支出；有关离休、退休、退职人员

工伤赔偿由谁支付，具体如下： 1、用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付； 2、用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定

工伤赔偿按以下标准支付： 用人单位支付以下工伤赔偿项目： 1、五级、六级伤残津贴，标准分别为：本人工资的70%，60%； 2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付； 3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，具体标准

一般由发包人提供工程支付保函。支付保函即履约保函，可分为工程款支付保函、业主支付保函等等。支付保函主要保证合同义务的正常履行，保证合同标的物的质量完好；解决合同双方互不信任的问题，减少资金占压。

用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险。因此，劳动者的工伤保险待遇应当由工伤保险基金支付果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤保险待遇就应当由用人单位承担。并且，拒不缴纳工伤的用人单位还将受到劳动行政部门]的行政处罚。

2022年工伤赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位支付一定的补偿金。 工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。当职工受到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤

工伤医疗费谁支付需根据以下情况判断： 1、工伤医药费用人单位个人先垫付； 2、参加工伤保险的，由工伤保险机构审核并报销； 3、没有参加工伤保险的，由用人单位支付； 4、只要能证明该药物是抢救和治疗所必需的，并且不是当事人或当事人家属的主张下

没有稳定工作，如果你的配偶同意，也可以由他一个人承担抚养费。协议不成的，对于没有固定收入的抚养义务人，可以通过劳动创造； 筹借、变卖资产等方式来给付，如果没有以上能力，则属于履行能力缺失或丧失，法律责任与义务是以个人的履行能力为限。如果有特

施工人员死亡如何赔偿关键要看与公司是否是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，则可以认定工伤，按照工伤赔偿标准进行赔偿，如果是劳务关系，那么只能跟包工头索要赔偿，如果施工单位或包工头跟员工缴纳了意外伤害险或者工程施工安全限的话可以找保险公司

工程预付款的支付流程分为分段结算，竣工后一次结算，按月结算等。： 1、分段结算，对于当年开工但当年不能竣工的项目，按照其工程形象进度划分不同阶段进行结算； 2、竣工后一次结算，规模较小的项目，竣工后一次结算的方式； 3、按月结算，即每个月结

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12