更新时间:2022.10.04
签订合同前应注意的事项包括:对方当事人是否具有相应的民事行为能力;对方的信用状况是否良好;对方订立合同的意思表示是否真实;以及合同的条款约定地是否合理等。
签订有效合同应当注意是否满足以下条件: 1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
签订劳动合同应当注意以下事项:在用工之日起订立劳动合同,最迟不得超过一个月;双方当事人遵循平等自愿、协商一致的原则;合同的语言表达要明确、易懂;劳动合同签订程序符合法律、法规的规定;劳动合同内容要尽量全面;其他。
劳动合同应当包括以下内容: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬
夫妻忠诚协议是指,夫妻双方在婚前或者婚后在平等协商的基础上约定的,两人要对家庭、配偶、子女等有道德感和责任感,同时规定违背约定时承担支付赔偿金或财务等责任。 首先,忠诚协议的生效时间并不像普通协议一样始于协议签订之时。其次,从协议约定的内容
停薪留职,最好与用人单位就社保缴费问题达成协议,以免影响相关社保待遇的享受。在停发工资期间,虽然劳动者与用人单位仍有劳动关系,但没有实际向用人单位提供劳务,不接受用人单位的日常管理,那么在此期间,用人单位一般没有义务为劳动者缴纳。
夫妻双方可以自愿约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有还是共同所有,这种财产约定在法律上被称为“婚内财产协议”。签订该协议时需要注意的问题有: 1、约定应当采用书面形式 2、约定者应当是夫妻。进行财产约定的人应当是夫妻,这是双
停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职留薪不是停薪留职,停薪留职一般不超过二年。
停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳;而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳,职工个人不缴纳。停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月
民营企业不可以办理停薪留职。 1、停薪留职只适用于原固定职工。 2、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双方相互权利义务。 该合同只适用于原固定职工,不适用劳动合
一、公司突然停薪留职的赔偿,需视情况而定: (1)如果员工没有过错的,一般要按照员工在公司的工作年限,每满一年补偿给员工一个月的工资;员工在公司半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则补偿给员工半个月的工资; (2)如果公司是违法辞退
根据最新颁布的《公务员法》,国家公务员停薪留职在2015年已被取消。即使是由于身体原因需要进行医学治疗,需要请求带薪休假的,也是不会被批准的。对于那些不能持续上班的,予以解聘。