返聘返聘退休人员主动辞退的

事业单位编外人员的退休待遇一般都是参照企业职工的退休待遇来执行的，是无法享受事业编制人员的退休待遇的。

社保部门不会给开的，只有去原来的单位开，如果你的单位已经没有，看归到哪里管，哪里才能开。

外聘员工也不能随时辞职，外聘员工辞职需要办解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内

医疗保险退休后不返还，达到缴费年限的按照国家规定享受基本医疗保险待遇。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

被辞退和主动辞职的区别包括： （1）两者的定义不同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，辞退是指解除聘任的职务，不再聘用； （2）两者的行为主体不同。辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者，辞职是指由国家

两者最大的区别，对我们影响最大的当然就是涉及的补偿不同，主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。辞退与被辞退没有区别，辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为，用人单位辞退

公司突然辞退员工应当支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解聘员工的解决程序： 1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者； 2、办理交接手续； 3、出具解除劳动合同证明。 解聘员工符合法定的需进行补偿，按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资作为补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。单位解雇员工符合法定的需要进行补偿的情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

买了返租商铺一般能退掉。 商铺售后返租是指房地产开发企业以在一定期限内承租或者代为出租买受人所购该企业商品房的方式销售商品房的行为。还有一种解释是售后返租是指开发企业将所售商品房出售给投资者，同时与投资者签订承租协议，并以承租期间的租金冲抵

这种情况五年之内退休的单位不能辞退呀，可以要求继续履行啊，申请仲裁的时候，这个要求是会得到支持的。

被公司辞退不会影响退休。情况如下： 1、员工退休时按照员工年龄来计算的，和在单位犯错辞退是没有关系的； 2、正常退休领取退休息金和员工缴纳社保年限和缴费金额有关，和是否被辞退没有关系； 3、到达法定退休年龄后可以办理退休手续，但其在建立个人