2018年工伤鉴定具体流程有哪些

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内

1、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份。 2、填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份，加贴一寸照片、用人单位加盖公章。 3、提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份，并附医院各种检查报告单。

工伤鉴定的材料： 1、工伤认定申请表； 2、受伤害职工的身份证复印件； 3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。

工伤鉴定必备的材料： (一)工伤鉴定申请表; (二)职工本人身份证明; (三)与企业存在劳动关系的证明材料; (四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤鉴定所需材料如下： 1、工伤认定申请表； 2、员工身份证明； 3、与企业有劳动关系的证明材料； 4、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明等。 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病。应当自事故伤害

我国的工伤保险条例规定，当事人先提交工伤认定申请，再提交材料。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，依据需要会先对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门一般会在受理申请那天起的60天内作出工伤认定的决定，接着会书面通知申请工伤认定的职工、其

工伤鉴定需检查下列资料：劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等；而劳动能力鉴定委员需检查下列材料：劳动能力鉴定申请书；工伤职工的有效身份证明；工伤认定决定书；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等。

工伤鉴别等级是要通过本人所在的单位。单位向上一级公司、局进行工伤做报表以后，由上级统一后再由其联系指定的鉴别单位进行工伤人员的鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

职工进行劳动能力鉴定的，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

工伤认定程序为： 1、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 2、劳动保障行政部门在接受工伤认定申请

群众工伤认定程序为： 1、应立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填写事故伤害报告； 2、劳动保障行政部门审查，决定是否受理； 3、员工或直系亲属申请工伤认定的，劳动保障行政部门应当向用人单位发出工伤认定协调通知书； 4、劳动

工伤鉴定协商不合劳动仲裁程序有：向人力资源和社会保障局申请工伤认定；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。