劳动人事争议的举证期限是多久

劳动合同期限分为以下几种： 1、固定期限，双方约定固定日期劳动关系结束； 2、无固定期限劳动合同，没有确切结束时间； 3、以完成一定任务为期限的劳动合同。

劳动仲裁举证期限是在受理以后开庭以前，一般为15日。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请

处理劳动争议的期限：如果当事人依法申请仲裁委员会来处理的，一般应在四十五日内处理完毕；情况特殊的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日。

一方当事人对已经生效的仲裁裁决书逾期不履行的，另一方当事人申请执行的期间为二年。法律文书有规定履行期的，从履行期最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

劳动争议调解员的聘期：属于企业劳动争议调解委员会的，期限由企业劳动争议调解委员会和委员协商确定；属于基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，调解员每三年改选一次，可以连选连任。

劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限的确定有两种：一种是当事人申请调解的期限;另一种是调解委员会受理和调解的期限。

民事诉讼举证期限一般不少于15天。根据相关法律规定，答辩期为15天，因而举证期限不少于15天，以便当事人有充分的准备时间，做到从程序上保护当事人的合法权益。 民事诉讼案件类型都有哪些 1、确认之诉，指一方当事人请求法院确认其与对方当事人之间

发生劳动争议由用人单位举证的事项：用人单位提出的主张有关的证据；若是拖欠工资的争议，用人单位出具已支付工资的凭证；考勤记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等。

在举证期限上，将仲裁委员会指定的举证期限由原来的不得少于十五日修改为不超过十五日。证人出庭作证条件得到了放宽，今后，经许可，当事人申请证人出庭作证的，只要在举证期限届满前提出即可。

在民事诉讼中，当事人向人民法院就自己所支持的案件事实进行举证的期限一般为十五日。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，人民法院应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许。

劳动争议应先进行劳动仲裁，时效是一年，对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议案件的举证责任分配如下： 1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证； 2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任； 3、何时入职，何时离职，由用人单位举证； 4、劳动者是否在上班，由用人单位举证

劳动争议的有限期是1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。