网购可以随时退货么?

消费者在收到商品后7日内，有权退货，且无需说明理由；但无理由退货的商品亦有边界，消费者定做的商品、鲜活易腐商品、消费者拆封的音像制品、计算机软件、交付的报纸、期刊等商品不再无条件退货之列。

网络商品经营者销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外： 1，消费者定作的； 2，鲜活易腐的； 3，在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品； 4，交付的报纸、期刊。除前款所列商品外，其

一般情形下股东不能退股，防止股东抽逃出资，下列情形除外： 1、公司连续五年不分配利润的； 2、公司合并、分立、转让主要财产的； 3、公司章程约定的解散事由出现，但其他股东仍然通过股东会决议修改章程而使公司继续存续。

依据我国劳动合同法的规定，我国法律上是没有临时工的，如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。

网购退货被骗15800元,首先要及时向公安机关报案，保留好证据，比如聊天记录等，及时提供给公安机关。

网购商品有色差能退货。法律规定，经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，除法律有特殊规定的，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由。

网购退货赚运费差违法。在购物平台上赚运费险的差价行为，属于恶意骗保行为。因为运费险是保险的一种，是标的物发生保险事故时进行赔偿的保险，而利用运费险赚差价就属于故意虚构标的，骗取保金。若是构成犯罪的，行为人应当承担刑事责任。

长期合同工一般情况下是可以辞退的，但是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。我国劳动合同法规定，被派遣劳动者具有法定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动

临时工也是不能随便辞退的，如果不具有法定解除劳动合同的情形如严重违反单位规章制度等情形，需要支付解除合同的经济补偿金。

外包工一般是不能够随时辞退的。如果外包工具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，用工单位可以将其送回派遣单位，由派遣单位依法与其解除劳动合同。

法律上是没有劳务工这一说法的，员工需要辞职的，那么辞职需要提前30日通知公司，如果属于试用期，试用期员工提前3天。因此没有劳务工可以随时辞职这一说法。

临时工为非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工是非全日制用工以外的用工方式，随便解除劳动关系需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。