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劳动合同法有哪些情形开除员工需要赔偿

更新时间:2022.06.21

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劳动合同当中规定的开除职工不需要补偿的情形是试用期间证明员工不符合用人单位的招聘要求,员工自己不遵守规章制度,瞒着公司和其他用人单位建立了劳动关系,员工本人违反国家法律制度被依法判刑的。公司没有义务在这种情况下继续为员工保留工作岗位。
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  • 劳动法规定开除员工要没有哪些赔偿
    劳动法规定开除员工要没有哪些赔偿

    公司如果能够证明员工符合以下六种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建

    2020.12.15 113
  • 劳动合同法开除员工有哪些规定
    劳动合同法开除员工有哪些规定

    《劳动合同法》中被开除的规定:如果劳动者具有严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度等情形的,用人单位可以开除该劳动者,且不需要向其支付经济补偿,但是需要为其结算清楚工资。

    2020.09.27 209
  • 开除员工的情形有哪些
    开除员工的情形有哪些

    工作中用人单位可以予以开除的情形有:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    2021.03.19 137
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  • 合法解除劳动合同的情形有什么 00:55
    合法解除劳动合同的情形有什么

    根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时

    806 2023.08.10
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    工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的,下列情形中,就属于无效合同:1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同;2、恶意串通他人,签订的合同对国家利益有损害的;3、损害国家公共利益的,违法相关法律法规的,或者是以合法的形式掩盖非法的手段等

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    员工可以解除劳动合同的情况如下: 1、劳动者与用人单位协商一致的,劳动者可以解除劳动合同; 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同;

    1,080 2023.04.20
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