提起劳动争议诉讼有哪些条件

劳动争议仲裁委员会的受案范围：用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议；以及追索劳动报酬、工伤医疗费等争议。

劳动争议不能仲裁的情况有： 1、申请不符合法律规定条件的； 2、申请请求不适当； 3、逾期改变仲裁请求； 4、超过仲裁时效； 5、授权不明； 6、不提供或者不充分提供证据； 7、超过举证时限； 8、不提供原始证据； 9、证人不出庭作证； 1

处理劳动争议的最佳方式如下： 1、协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式； 2

（一）夫妻一方要求离婚，另一方不同意离婚的； （二）夫妻双方都愿意离婚，但在子女抚养、财产分割等问题上不能达成协议的。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼

第二次提起离婚诉讼原告应是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织以及有明确的被告等形式要件。第一次起诉后，若是未判决离婚的，应当在六个月之后在起诉。

提起附带民事诉讼条件有： （1）刑事诉讼已成立； （2）被告人被指控为犯罪的行为对被害人或国家造成了损失，包括物质损失和精神损失； （3）在刑事诉讼中，有赔偿请求权的人提出了赔偿要求。

被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼，附带民事诉讼应当在刑事案件立案后及时提起，附带民事诉讼的起诉条件是： （一）起诉人符合法定条件； （二）有明确的被告人； （三）有请求赔偿的具体要求和事实、

劳动争议仲裁时效诉讼时效的关系如下：诉讼时效是权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。而仲裁时效是具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，不然，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度

劳动争议有这些处理机构： 1、企业劳动争议调解委员会； 2、劳动争议仲裁委员会； 3、人民法院。一般是先申请调解，调解不成申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。

劳动合同纠纷处理方式有： 1、协商； 2、调解； 3、仲裁； 4、诉讼。

发生劳动关系争议，可以通过以下处理：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

未经劳动争议仲裁起诉的情况有： 1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。 2、劳动者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。 3、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险

发生劳动关系争议处理方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。