提起劳动争议诉讼有哪些条件

提起股东代表诉讼的条件是： 1、主体资格：有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东。 2、前置程序：上述股东应当先书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼； 监事

《民法典》规定协议离婚的前提条件是双方对于财产分割以及子女抚养等问题协商一致。根据相关法律规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

劳动争议纠纷的诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可

提起管辖权异议，应当满足下列条件：人民法院已经受理案件；当事人对管辖权有异议；并且在提交答辩状期间提出。如果法院审查后异议成立的，则移送有管辖权的人民法院审理；异议不成立的，则裁定驳回。

劳动争议案件的原告是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院进行诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位，劳动争议案件的被告是对劳动争议仲裁委员会的裁决，未向法院提出诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉讼的劳动者或用人单位

劳动争议仲裁管辖异议的条件有： 1、劳动争议管辖权异议的主体； 2、劳动争议管辖权异议的时间； 3、劳动争议管辖权异议的形式； 4、劳动争议管辖权异议的提出。

当事人因遗产继承纠纷向人民法院起诉的，应当先确定管辖法院，继承遗产纠纷诉讼一般由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。在确定管辖法院后，应当向人民法院递交起诉状。法院在收到起诉状后会根据案件情况，在双方自愿的情况下先行调解，如

用人单位与劳动者发生的劳动争议包括：确认劳动关系的争议；签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及关于工作时间、休息休假、社会保险的争议等。

1、当事人提出调解申请； 2、仲裁员一人主持调解或者由仲裁庭主持调解； 3、达成协议的，制作调解协议书；未达成协议的，可申请仲裁。

劳动诉讼证据保全条件如下： 1、证据有灭失的可能。 2、证据将来有难以取得的可能。 3、证据的保全应在开庭前进行。不得迟于举证期限届满前七日。 上述情况，只要具备其中之一，就可采取保全措施。诸如证人证言、物证、书证等都可能成为保全的对象。

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任如下： (一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证； (二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证； (三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖

劳动争议仲裁委员会的受案范围包括：用人单位与员工之间因确认劳动关系发生的争议；因劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止发生的争议；因工资、工伤医疗费费等发生的争议。