提起劳动争议诉讼有哪些条件

下列纠纷不属于劳动争议：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；其他。

公民向人民法院提起行政诉讼的，必须具备的条件根据我国《行政诉讼法》的规定包括：原告是符合《行政诉讼法》第二十五条规定的公民、法人或者其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。

能提起代位权诉讼的情形是债务人有怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的。代位权起诉需满足以下条件： 1、有合法的债权债务关系存在； 2、债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利； 3、债务人怠于行使权利的行为

提起代位权诉讼，应当符合下列条件：(一)债权人对债务人的债权合法;(二)债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害;(三)债务人的债权已到期;(四)债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。

债权人提起代位权诉讼，应当同时符合下列条件： (1)债权人对债务人的债权合法，即债权人对债务人的债权合法，债务人对次债务人的债权也合法。 (2)由于债务人怠于行使其到期债权，因此对债权人造成损害。 (3)债务人的债权已到期，即债务人对次债务

1、原告必须是有权提起刑事附带民事诉讼的人，即法律中所说的被害人； 2、有明确的被告，有明确的赔偿数额和事实理由； 3、被害人的损失为物质损失，且是与被告人的犯罪行为之间有必然的因果关系; 4、属于人民法院受理附带民事诉讼范围和受诉人民法院

不属于劳动争议纠纷，符合以下起诉条件的可以向人民法院提起诉讼：有具体的诉讼请求和事实、理由；原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

劳动争议案件有管辖权的法院有用人单位所在地的基层法院或者是劳动合同履行地的基层法院。如果劳动合同的履行地不固定或者不明确的，统一由用人单位所在地的基层法院进行管辖。劳动合同的履行地为劳动者实际的工作场所所在地或者用人单位的所在地，登记地等。

人民法院受理劳动争议案件的范围： (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医

法院受理的劳动争议案件： 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； 3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险

用人单位可以单方解除劳动合同的条件是： 1、劳动者在试用期间的工作效果明显不符合用人单位的录用条件。 2、劳动者在工作期间有严重失职、徇私舞弊的违法行为，并给用人单位造成了重大的经济损失。 3、劳动者与另一用人单位也建立了劳动关系，且该工作

提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。 如果用人单位未按期或未足额向劳

一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 特殊情况下，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，或因用人单位作出开除、除名、辞退； 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，应当由用人