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更新时间：2022.06.05
用人单位有拒不支付工资的行为，如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，属于犯罪，其余情况不属于犯罪。
劳动者可以向单位所在的大队进行投诉，要是单位还不及时签订劳动合同的话，可以向委员会申请进行仲裁。必要时，可以直接向法院提起，通过法律途径来捍卫自己的合法权益。
劳动者解除劳动合同，若违反服务期约定或违反竞业限制约定的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
拒绝支付抚养费后果是可能会被强制执行。如果经法院或民政部门办理了离婚，且对抚养费已经约定好，若一方不给，另一方可以到法院要求对方支付或直接申请执行，拒绝支付的，法院就可以强制执行。
不支付抚养费的人不会被判刑。履行抚养费支付义务的一方不支付抚养费。直接抚养子女的一方可以凭法院有效的法律文书直接向法院申请强制执行。但是，如果双方达成离婚协议，在申请强制执行执行之前提起抚养费纠纷的诉讼。如果行为人拒绝执行法院的判决，可能会
劳务报酬要申报个税。没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。居民个人从境外取得的，应当在次年三月一日至六月三十日内申报纳税。
不支付国家赔偿金的，申请人可以向法院起诉，但是要注意时效。根据法律规定，赔偿请求人可以自赔偿义务机关作出赔偿或者不予赔偿决定之日起三个月内，向人民法院提起诉讼。
长期加班加点不付报酬是不合法的。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百
夫妻双方离婚一方拒不支付抚养费的： 1、可以双方协商处理； 2、协商不成的，可以向人民法院申请强制执行； 3、无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。 《最高人民法院关于适用〈民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十一条规定，父母
离婚后不直接抚养子女一方不支付抚养费的，另一方可以以子女的名义向法院提起诉讼。 如果法院判决对方支付抚养费后，对方仍不执行法院作出的关于抚养费的生效判决的，可以在判决书规定的履行期限届满后两年内向法院申请强制执行。 拒不执行人民法院判决的，
子女抚养费一方拒绝支付的，首先可以先与其协商，进行催告，催告后仍不支付的，可以向法院起诉，法院判决后仍不履行判决书义务的，最后被法院强制执行。请求支付扶养费是不适用诉讼时效的。
可以向法院申请执行。根据《民事诉讼法》第二百三十六条的规定，如果在法院判决生效后，对方不按判决规定支付赔偿款的，另一方可以向人民法院申请执行，由法院依法进行执行，以确保生效法律文书得以履行。
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