单位终止合同应承担哪些赔偿-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

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要分三种情况来说，第一个种情况就是公司依法解除合同，按照规定按照约定来解除合同，是看劳动者在用人单位的工龄，按照工龄来进行一个经济补偿。那么有一年工龄就发一个月工资的经济补偿。如果是这个员工工龄12年以上，最多发12个月工资。如果员工的工龄在六个月以上，一年之内没有超过一年，那么就发一个月的经济补偿，也就是一个月的工资。如果员工的工龄在六个月以下，不满六个月的按半年工龄计算，半年工龄就是给他支付半个月工资的经济补偿。这是第一种情况。第二种情况，就是公司违法解除合同。公司违反劳动合同或者是劳动法的规定，违法终止劳动合同，这个时候就要按这个员工应当得到的经济补偿的两倍来支付赔偿金。第三种情况就是员工违法了。按照规定用人单位可以依法解除合同，这种情况下，因为员工违法或者是违反单位的规章制度，劳动纪律的这种情况。单位解除合同，就没有经济补偿。构不成再赔偿的问题。

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律师普法

劳动合同终止了公司应承担哪些赔偿
在用工期间，由于用人单位的原因与劳动者终止了劳动合同，涉及的并不是赔偿，而是补偿问题，因为赔偿是针对违法行为而做出的，而补偿是针对合法行为做出的。

2020.10.15 72
如何订立单位终止合同赔偿
劳动合同终止赔偿损失的规定主要是： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工

2021.01.15 94
单位离职终止合同赔偿金怎么算?
单位终止合同如果属于单位破产；被吊销营业执照；责令关闭；撤销；提前解散的情形的，应当按照经济补偿金的标准对员工进行赔偿。经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2020.09.18 59

专业问答

单位提出终止协议的赔偿应由谁承担？
法律规定单位单方提出解除劳动合同违法的情况下应当支付赔偿金。前提是单位有违法行为。

2022-11-01 15,340
劳动合同终止单位应该承担什么责任
劳动合同终止，用人单位应当在一个月内开出终止合同证明或续签劳动合同，既不续签也不终止继续留用的，应当承担未签劳动合同双倍工资赔偿的责任；员工过失导致单位受到损害的，单位可以扣发工资，但是不得超过员工工

2022-02-11 15,340
事业单位合同终止单位应该怎么赔偿赔偿标准
需要。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与

2022-12-15 15,340
一律中关于单位终止合同的赔偿有哪些
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2022-12-23 15,340

法律短视频

01:09
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

782 2023.01.04
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,785 2022.04.17
01:05
委托合同终止有哪些后果
当委托合同终止后，根据不一样的情况，受托人履行的义务也不一样。如果给对方带来损失的原因是因为解除委托合同，除不可归责于自己的事由外，解除合同的一方需要赔偿适当的损失。因委托人的死亡、变成无民事行为能力人或不能清偿到期债务，破产的，导致委

807 2022.04.17