更新时间:2021.11.04
没签签订日期的合同具有法律效力。因为没有签署签订日期的合同,只要符合合同的一般有效要件,就具有法律效力,即双方当事人都是具有民事行为能力和民事权利能力的行为人、合同的内容不违反法律的强制性规定、双方当事人意思表示真实、标的已明确确定。因此,
承包人应发包人要求完成合同以外零星项目,应在发包人提出要求后7天内向发包人提出签证,发包人签证后施工。若没有相应的计日工单件,签证中还应包括用工数量和单价、机械台班数量和单价、使用材料及数量和单价等。若发包人未签证同意,承包人施工后发生费用
签订房屋买卖合同,房产证未过户,合同如果符合以下条件的仍然有效: (一)双方签订购房合同时具有相应的民事行为能力; (二)双方意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情况; (三)购房合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
未办理物权登记签订买卖合同有效。依法成立的合同自成立时生效,有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的买卖合同,未办理物权登记的,不影响合同效力。
未签订书面的土地承包合同符合下列条件的就是有效的:当事人是真实的意思表示;合同的内容不得违反法律法规或公序良俗;合同当事人是具有相应的民事行为能力人;法律规定的其他有效条件等。
生效期限,又称为延缓期限或始期,它是指合同的效力自期限到来时才发生。合同中规定,本合同自某年某月某日生效,该期限即为始期,至该期限到来后,当事人才能实际享受权利和承担义务。这就是说,在期限到来以前,合同已经成立,但其效力仍然处于停止状态,待
试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期要签订劳动合同。用工之日起就是建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期应当包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期签的合同是正式合同。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与
一般情况下,公司最好不要订立超越经营范围的合同。只要越权行为没有违法国家限制经营、特许经营以及法律、法规禁止经营的,如果越权的公司变更主意、不愿履行合同,从而主张合同无效,善意的合同相对人可以向法院起诉,要求继续履行合同。
只要是合法签署的真实有效的借据,无论多久,借据本身都是有效的。有期限的是借条的诉讼时效。 1、看借条写的内容,如果没有说明还款时间,诉讼时效从贷款人要求还款之日起计算三年。 2、借条上写明还款时间的,从还款期限届满之日起计算三年。 3、借条