更新时间:2021.11.04
规避限购政策的合同有效,但要求限购政策不属于强制性规定。根据法律规定,签订合同的当事人具备相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗的合同依法成立并生效。
工程承包期限没写有效。只要工程承包合同双方具有相应的民事行为能力,合同内容是双方真实的意思表示,并且没有违反法律强制性规定和公序良俗的,即使没有载明承包期限,也不影响合同的效力,当事人可以补充约定承包期限。
签三年劳动合同,试用期一般是三个月。 法律规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
未满五年的经济适用房买卖合同没有效,购买经济适用住房不满五年,不得直接上市交易。购房人确需转让经济适用住房的,由政府按照原购房的价格回购。经济适用住房制度是解决城市低收入家庭住房困难政策体系的组成部分,其本质是具有保障性质的政策性住房。
未签劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。当劳动者要求用人单位给予双倍工资发生劳动争议时,仲裁时间为一年,若是超过了这一时间,劳动者的权益就不再受到法律的保护。
施工合同已签但未履行有效,双方另有约定的除外。订立施工合同时,双方当事人就内容达成一致时施工合同成立,自双方签字、盖章或符合当事人所约定的生效条件时施工合同生效。
不论是手写还是打印的,合同内容不违反法律强制性规定,经各方当事人协商一致后签字、按手印确认后即成立、发生法律效力。如果合同约定的生效的条件、时间,按照约定。
工作合同到期不续签是否有补偿要看情况,具体如下: 1、劳动合同到期,单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。 3、如果单位维持或者提高原来劳、动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿。
如果是员工自己主动提出不续签则没有补偿,如果是单位提出的不续签,则单位需要支付经济补偿金。具体的补偿金额按照劳动者在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月的工资。
企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未成年人订立的合同经法定代理人追认后有效,没有经过追认的合同无效。但是纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认就有效。