更新时间:2021.11.04
未签合同支付定金合同是成立的,因为定金合同属于实践合同,自定金交付起成立。定金合同有效的条件分别有:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;合同形式符合法律规定;法定其他条件。
居间合同一方未签字是无效的,但中介人已提供订立合同的机会或媒介服务给委托人促成合同成立的,双方之间已经形成中介合同关系的事实,此中介合同生效,委托人负有给付报酬的义务。
未成年人签订的合同按照年龄分为三大类: 第一类:8岁以下的未成年人。8岁以下未成年人是无民事行为能力人,其签订的合同不论情况,皆为无效合同; 第二类:8岁以上,不满16周岁的未成年人。在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。限制民事行为
合同有效期,是指这份合同生效和废止的时间长度。合同各方一般会在合同中明确约定合同有效期自某时开始至某时截止;还有些约定是以某个事项完成之日截止,没有明确的时间限定。有些合同虽然约定了有效期限,但有未完成事宜的,合同中的权利义务事项不受合同有
未成年签的合同不一定有效,要分情况分析: (1)如果是八周岁以下的未成年人签订的合同则是无效的; (2)如果是八周岁以上的未成年人签订的合同,则效力是待定的;如果其签订的是纯获利益或者与自己的智力相符的合同,则合同是有效的;如果其签订了合同
试用期未签订劳动合同辞职,有工资。 劳动者在试用期内辞职,用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
试用期未签订劳动合同辞职,有工资。 劳动者在试用期内辞职,用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的签订的合同是有效的。 八周岁以上的末成年人签订的纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同是有效的; 签订的其他合同经过其法定代理人追认的就是有效的,没有经过追认的则是无效的
用工合同无期限合法。职工可与单位订立无固定期限劳动合同,双方协商一致即可签订。满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
可以,但是合同可能无效。 8岁以下未成年人是无民事行为能力人,其签订的合同不论情况,皆为无效合同;8岁以上不满16周岁的未成年人。 在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。 作为限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有
双方未签字但合同已经履行不一定有效。在遇到发生合同未签字但实际履行的,如果一方当事人已经实际履行了合同义务,同时对方当事人接受了履行,就可以说明双方当事人对合同的内容存在着共识,意思表示一致,因此合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定采
双方还没有在合同上签字,但是合同已经开始履行的,合同视为已经成立并生效。根据合同法的规定,已经订立合同的,但是尚未签字或盖章时,合同订立一方已经开始履行合同约定的主要义务时,只要对方当事人接受,那么合同就视为成立了。