更新时间:2021.11.04
没有期限的劳动合同是有效的。《劳动合同法》规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,可见对期限的约定并非劳动合同的必备要件
合同到期,用人单位可以不续签劳动合同。如果没有续签劳动合同,劳动关系终止了,便不受法律保护。但是用人单位因劳动合同期满,终止固定期限劳动合同,应当支付经济补偿。维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则不支付经济补偿。
居间合同未写履行日期,一般也是有效的,履行日期不会对合同的效力产生影响。 根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规
未约定终止期限的劳动合同不能成立,没有法律效力。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形应当签订无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。
没有签订日期的合同,只要符合合同生效条件的,就是有效的。 合同签订日期不是合同的必备条款,也不是合同生效的必要条件,所以没有写明签订合同日期的合同只要符合合同生效条件就是有效的。
合同签订日期未写有效。如果双方自愿,不违反法律强制性规定,签订合同时不写日期是有效的。根据《中华人民共和国民法典》规定,合同内容由当事人约定,一般包括下列条款: 1、当事人的姓名或者名称和住所; 2、标的; 3、数量; 4、质量; 5、价款
合同日期写错了如果符合法定有效条件是有效的,因为日期错误属于小的瑕疵。合同有效的条件包括:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;合同的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。
双方自愿并且协商一致,未违反法律强制性规定,签订合同时没有写日期也是可以的。合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点
合同没签字就没有生效。《民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事
与未成年人签的合同是否有效分为以下几种情况: 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人合同有效。 2、八周岁以上不满16周岁的未成年人,是限制民事行为能力人,可以进行与他的年龄、智力相适应
与未成年签合同一般无效。但是限制民事行为能力人订立的纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同有效。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,具有完全民事行为能力,签订的合同有效。
未成年签的合同是否有效需要分三种情况判断如下: 1、无民事行为能力人订立的合同无效; 2、限制民事行为能力人订立纯获利益的合同有效; 3、限制民事行为能力人订立的纯获利益以外的合同,经法定代理人追认后,该合同有效。 未成年人订立的合同经法定