刚怀孕可以调岗吗？

根据我国法律规定,女职工在怀孕之后,对不能胜任原工作的可以适当减轻女职工的劳动量或是安排其他的工作。

怀孕后强制调岗的可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后，根据法律的规定，用人单位是不能解除劳动关系。

非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。所以男方不负责的，女方可以起诉。

公司是不可以辞退刚怀孕的孕妇的,除非怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形,公司才可以辞退刚怀孕的孕妇。

对怀孕女职工不得调岗降薪。但女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

不可以，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

怀孕可以离婚，但是怀孕期间只有女方有离婚的权利。在女方怀孕期间，男方不得向法院起诉离婚，对于女方则并无限制。女方可以向法院起诉离婚，由法院进行判决。或者与男方协议离婚也可以。

老婆刚怀孕男方不可以提出离婚。 因为法律规定女方在怀孕期间，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 所以如果夫妻双方选择的是协议离婚，那么即使妻子怀孕，也依旧可以离婚。如果夫妻选择的是诉讼离婚，

老婆刚怀孕，老婆可以提出离婚，即跟丈夫协议离婚或者直接诉讼离婚。除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求，那么男方也可以提出离婚。法律规定，女方在怀孕期间，男生不得提离婚，这是为了保护女方的利益。

怀孕期间可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位且不能降薪。用人单位安排其他劳动，非孕妇意愿不能强行调岗。

怀孕期间被调岗降薪，女职工可就调岗降薪事宜与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。 即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。

怀孕四个月女方是可以离婚的，双方可以协议离婚，也可以由女方起诉离婚。 需要注意的是，女方在怀孕期间，男方是不得提出离婚的，但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形除外。 1、夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机

若劳动者没有法律规定的过错行为的，公司不可以辞退刚怀孕的孕妇，若辞退的属于违法行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求的，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。