电子劳动合同的法律效力如何？

电子合同有法律效力，依据我国法律规定，电子合同是依法成立的，并且经可靠的数字签字后，是具有法律效力的，当事人要按约定履行合同义务，享受合同权利，要以积极的心态面对电子合同。

空白劳动合同没有效力。劳动合同应当写明主要条款，空白劳动合同违反《劳动合同法》第十七条和第二十六条的规定，属于无效合同。劳动者能够证据证明空白劳动合同存在的，可以要求用人单位支付双倍工资。

劳动合同对用人单位和劳动者都有法律约束力。订立的合同的形式和内容都要符合法律的规定，不得有法律禁止性的规定，否则该合同是无效的。 劳动合同依法订立后，就发生法律约束力，合同双方当事人都要履行合同义务，任何一方不履行合同义务都要承担相应的法律

有。电子合同是有法律效力的。根据我国《民法典》的有关规定，数据电文形式的合同是受法律认可的，只要合同的内容符合法律规定的生效要件，双方协商一致自愿签订，该合同便具有法律效力。

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国电子签名法》的规定，电子合同是依法成立的，并且经可靠的数字签字后，是具有法律效力的，当事人要按约定履行合同。

以电子数据签订的合同，同样具有法律效力。其法律效力具体是：1、电子数据作为电子商务各方当事人的真实意思表示，具有与书面文件同等的法律效力，不能仅因其不是采用传统书面文件的形式而加以歧视；2、经过电子签名的电子数据，在具备必要的技术保障下，符

有效。在网上签电子合同，只要是当事人双方之间根据自己的真实意思达成，又不违反法律规定的话，那这个合同就是有效的。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以

电子合同有法律效力。电子合同通过数据电文、电子邮件等形式签订的明确双方权利义务关系，是双方或多方当事人以电子的形式达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。

电子合同是合同书面形式的一种，符合法律规定的电子合同是具有法律效力的。

劳动合同电子版有效。劳动合同应当书面订立。根据《华人民共和国劳动法》规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件；

有效的电子合同应当具备以下条件： 1、数据电文原件，能够可靠地保持内容完整、防篡改，满足法律规定的原件形式及文件保存要求； 2、电子签名，能够标识签署人、签署时间，防篡改，满足法律规定的有效电子签名要求； 3、身份经过第三方有效认证，满足法

可靠电子签名的有效性受法律认可。加盖电子印章的合同有效。根据《电子签名法》的规定，锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间的电子合同才被法律认可。第三方电子合同平台同时做到了以下三点，充分保证电子公章其签署的电子文件的法律效

电子版本的合同是具有法律效力的。我国法律认可可靠电子签名的合法效力，除涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；涉及停止供水、供热、供气等公用事业服务的；法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形外，均可使用电子签名。 《民法典》第四百六十九条，