参加工伤怎么扣工资

工程参加工伤保险费按照企业的经营范围，工作人员从事该工作的风险程度分类，按照员工工资总额计算应当缴纳的工伤保险费，分别适用的工伤缴费基准费率为企业职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左

1.与用人单位存在劳动关系证明材料;2.医疗诊断证明或职业病诊断证明书;3.伤者居民身份证或死者居民身份证;4.见证人的证人证言和证人工作证复印件;5.伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的其他材料。

未参加工伤保险，如果被认定为工伤，劳动者没有参加工伤保险的，是不能享受工伤保险待遇的，如果是因为用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者受工伤所需的费用由用人单位支付。

工伤不扣工资。可以就工伤待遇问题和用人单位沟通，若协商不成，有权就此向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

农民工能参加工伤保险，凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续。 用人单忙在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营

可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

参加工伤保险的职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

没上工伤保险，职工发生事故伤害被认定为工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若补缴费用以及滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位支付新发生的费用。

用人单位未买工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付以下工伤保险待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。

员工参加公司年后受伤算工伤，公司的年会活动也属于预备性工作，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。

未参加工伤保险期间发生工伤，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；若用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。

未参加工伤保险工伤赔偿由用人单位承担。参加工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付。用人单位依照规定应当参加工伤保险但不参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠款之日起每天收取万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，处

如果用人单位没按劳动者的实际工资来购买工伤保险的，劳动者应及时提出异议，单位不改正的可向社保行政部门反映，要求其改正。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，劳动者个人不缴纳。