更新时间:2022.12.31
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同的,可以签订无固定期限劳动合同。
劳动者签订无固定期限的劳动合同是算职工的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
签订无固定期限劳动合同为劳动者拥有更加稳定的工作环境,是对劳动者的一种保障。同时对企业来说有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位人员带来的损失。但会在一定程度上降低人员的流动性。无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的
用人单位解除无固定期限劳动合同的条件:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前通知
无固定期限劳动合同是指,用人单位和员工约定的没有确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同对企业和劳动者都有好处。企业可以留住员工,其实是企业对员工的忠诚度的一种肯定;这有利于对工作机密和精密技术进行保密、有利于维护企业经济利益,减少频
无固定期限劳动合同的签订方式为:用人单位在与劳动者建立劳动关系后一个月内没有按照规定签订劳动合同。一年后,默认员工和雇主签订了无固定期限的劳动合同。劳动者与用人单位已经连续签订两次固定期限劳动合同,或者在用人单位连续工作满十年的,可以签订无
用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,但用人单位不签订无固定期限合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
订立无固定期限劳动合同是可以的。经用人单位与劳动者协商达成一致,或者劳动者具有在该用人单位连续工作满十年、且提出续订合同等情形的,双方可以订立该类合同。
解除无固定期限劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照标准的二倍补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。