更新时间:2022.12.09
根据刑法关于诈骗的有关规定,个人诈骗公有或私有财物达2千元以上的行为,属于诈骗金额较大,法院应予立案;如果涉嫌诈骗公有或私有财产金额较大的,则可以构成诈骗罪。 个人诈骗公有或私有财产达2千元以上,属于“金额较大”;个人诈骗公有私或者财产达3
在犯罪分子被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并且同时符合犯罪情节轻微,具有悔罪表现,没有再犯危险性,宣告缓刑对所居住社区没有不利影响等条件的情况下,可以适用缓刑。同时根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,该犯罪分子不能是累犯或者犯罪集团的
劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
员工有以下情况之一,公司辞退员工不需要赔偿:1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的;2、严重违反公司的规章制度的;3、工作严重失职,严重损害公司利益的;4、同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出后仍拒
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以辞退员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
用人单位在以下情况可以裁员: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 2、用人单位生产经营发生严重困难的; 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
信用卡诈骗的刑法规定,主要是指刑法第196条的规定。对犯信用卡诈骗罪的犯罪分子的量刑轻重,与其诈骗数额的大小有关,一般会被判处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,犯罪分子进行信
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时,才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定,具体的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立
在以下几种情况下,公司辞退员工需对其进行补偿:1、公司向员工提出解除合同,且双方协商一致解除合同的;2、在法定的员工无过失行为的情形下,与员工解除合同的。如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;3、因经济性裁员而辞
犯诈骗罪的犯罪分子,可以被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。但根据诈骗金额的不同,犯罪分子也可能被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,诈骗罪的定罪量刑标准如
我国刑法没有规定诈骗勒索罪,但规定了诈骗罪与敲诈勒索罪。我国对诈骗罪规定了三个量刑幅度。具体而言,第一是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。第二是处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。第三是处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并
犯诈骗罪的刑罚轻重,与其诈骗数额得大小有关,一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。同时,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,诈骗罪的具体量刑标准如下:诈骗公私财物数额较大的,即在三千元至一万元以上,应被判处三年以下有期徒刑、拘役
对于实施贷款诈骗的行为人,若其诈骗数额较大的,则应对其判处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金。如果行为人诈骗数额巨大,或者有其他严重犯罪情节的,则对其判处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。当行为