没签劳动合同出现了工伤该怎么办

几年未签订劳动合同可以主张双倍工资。 法律规范，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不发工资没签合同处理如下： 1、与本公司老板协商解决； 2、协商不成的，到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉； 3、如果对仲裁结果不满意可以依法向人民法院提起诉讼。 疫情不发工资的办法有： 1、首先劳动者应

劳动合同没有工资的解决方案。根据相关法律规定，如果用人单位不按时按标准向劳动者发放薪资，劳动者协商未果的，可以想劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

拖欠工资没有劳动合同，当事人可以跟单位协商，如果协商不成的，可以向当地的法院申请仲裁。劳动合同法规定，用人单位只要与员工形成了劳动关系，员工就依法享有劳动法规定的各项权利，单位也需要负上劳动法规定的各项义务。另外用人单位没有依照劳动法的规定

如果没有劳动合同，可以要求双倍工资。如果单位不帮你买社保，错过加班费等，可以在辞职时提出同样的要求，员工进入公司一个月后，双方必须签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，员工可以要求公司支付第二个月至一年的双薪，即最多11个月的双薪。

如果用人单位用工超过一个月但未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十一个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求起支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。

电动车被恶意损坏的，当事人可以向公安机关报警。根据法律规定，行为人故意损毁公私财物，不构成犯罪的，公安机关一般会对行为人予以治安处罚。如果行为人构成故意毁坏财物罪的，将追究其刑事责任。

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付

如果劳动者属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，当自离一段时间后，按常理用人单位应该解除了劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明，完全可以要求用人单位提供，劳动者可以打电话到之前的公司人事处叫相关人员帮劳动者解除合同;如果用人单位拒绝

1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

没有签订劳动合同是违反法律的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，提起仲裁或劳动监察举报。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.如有拖欠工资这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方