工伤在家休养怎么算！

员工工伤停工留薪期内工资按照原待遇计算：工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后，享受伤残待遇。

临时工工伤工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录，应从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。如果工

农民工由于工作受伤，或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在用人单位需要按照月份支付。停工留薪的期限一般不超过12个月。伤情严重或者存在特殊情况的，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待

职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。

工地工伤误工费的计算方法：受害人如果有固定收入，就按照受害人实际减少的收入计算。被害人如果无固定收入，就按照其最近三年的平均收入计算。受害人不能证明其近三年平均收入的，也可以参照法院所在地，同行业或者类似行业从业人员的平均工资来进行计算。误

事故发生前有工资的，按实际领取工资计算，如果没有证明的，按行业统一标准计算。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

退休后养老保险算错了的补救方式： 1、可以持社会保障失业管理中心出具的《养老金核定表》，去单位所在地的这个管理中心咨询办理。 2、可以带上身份证、社保卡等相关资料去参保地的社保机构查询，由社保机构给予更改。

1996年1月1日以后参加工作、缴费年限满15年的职工退休时按月领取的基本养老金计算公式为：月基本养老金=个人帐户储存总额×1/120+退休时上一年全省职工月平均工资×20%。 1995年12月31日以前参加工作、缴费年限满15年、1998

下班路上自己摔伤不算工伤。劳动者因个人原因导致受到伤害的，可以按照基本医疗保险办法处理。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。