两年半前工伤认定没记录清单现在如何补办

发生工伤事故后，用人单位应该在30日内申请工伤认定，如果劳动者自己申请的，要在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险

用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向用人单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执

疫情期间公司规定员工在家办公，则家可视为“工作场所”，在家工作期间亦可视为“工作时间”，在此期间受到人身伤害符合工作时间、工作场所，但具体受伤原因是否是与工作相关，关键在于职工所遭受的身体伤害与履职之间是否存在必然联系、有无因果关系。

工伤认定过期两年的，应该找侵权人赔偿。根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此如果过了工伤认定的时间的，那么只能找侵权人赔偿，没有侵权人的，则自己承担后果。

劳动者发生工伤事故或被诊断为职业病之后的30日内，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区

(1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明; (2)《职工工伤认定申请书》; (3)员工本人身份证和工作证(或工卡); (4)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过); (5)有关旁证材料(如目击证人书面证明

申请工伤认定的申请流程是： 1、工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况； 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

工伤认定的办理程序大约六十天左右。社会保险的行政部门应该从受理工伤认定的申请当天起六十天之内做出工伤认定的决定，并且书面通知申请工伤认定的员工或者是其近亲属和员工所在的单位。社会保险的行政部门对于受理的认定的事实清楚和权利义务很明确的工伤认

用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料； (三)医疗诊断

未成年工工伤认定如下： 1、未满16周岁的未成年工是违法的，不能形成合法的劳动关系。相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对因工受伤的童工应当依法承担一次性赔偿责任。 2、已满

可以的哦，在工作期间受伤1年内，都可以申请工伤认定的，在治疗和恢复期间，可以要求休息的，停工留薪期长短根据受伤的部位不同有所区别。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在

二十年前工伤现在不可以申请补偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按

工伤认定书丢了，到用人单位工伤保险统筹地区人社局补办。 一般情况下，人社局的工伤认定决定书会保存五十年，工伤职工的工伤认定决定书丢失，不影响用人单位已经认定的事实，职工可以持本人身份证到作出认定决定的人社局工伤保险科复印，加盖印章即可。 根