更新时间:2022.04.11
符合法律规定的,37天可以取保候审。取保候审的法定条件有: 1、对于行为人的犯罪行为,可能判处管制、拘役或附加刑的; 2、由于行为人犯罪可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会对社会有危害的; 3、由于行为人的羁押期限届满,但是未结案,
在37天后,人民检察院不同意逮捕,并且符合取保候审的,可以对犯罪嫌疑人进行取保候审。公安机关对犯罪嫌疑人拘留37天后,应当对犯罪嫌疑人作出处理,人民检察院决定不予逮捕,但公安机关认为符合取保候审条件的,可以对犯罪嫌疑人采取取保候审的强制措施
辞职不一定要提前30天通知用人单位。 如果用人单位与劳动者协商一致,可以解除直接劳动合同,协商不了的,按照法律规定劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续
符合法律规定的,37天可以取保候审。犯罪嫌疑人被刑事拘留已达37天的,应当对犯罪嫌疑人作出处理,人民检察院决定对犯罪嫌疑人逮捕的,应当对犯罪嫌疑人进行逮捕,决定不予逮捕的,应当立即释放犯罪嫌疑人,但符合取保候审条件的,应当对犯罪嫌疑人采取取
取保候审与判决结果没有直接关系。从司法实践来看,只有罪轻的可以办理取保候审,争取缓刑的机会也大一点,但不是必然。如果被取保候审,说明可以确认:社会危险性小,这是判缓的先决条件,如果罪行量刑范围拘役、三年以下有期徒刑,那判缓几率较大。 根据《
辞职必须不一定要等30天后才能离职。试用期员工提前3天通知离职,正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的,但是不一定30天后走,如果用人单位同意,也是可以隔天就走的。员工需要提前三十天辞职,是对用人单位的一种保护,如果签订了劳动合同,
取保候审不等于坐牢。取保候审只是一种判决前实施的强制措施,并不等于坐牢。 取保候审是指侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中,对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人,为防止其逃避侦查、起诉和审判,责令其提出保证人或交纳保证金,并出具保证书,以保证随
是的,离婚冷静期是在协议离婚中才有的。 所谓的离婚冷静期,其实就是一对要离婚的夫妻,经过艰难的协商、谈判之后去民政局签字离婚拿离婚证,结果现在至少要签字后的30天后才能拿到离婚证。 如果在这个三十天内,夫妻其中一方要撤回,民政局就不会给离婚
取保候审无疑是最直接、有效的方式,而一旦取保候审成功,对于其案件最终的走向比较有利,嫌疑人被判处缓刑的概率将会非常大。关于取保候审申请的时间和时机。首先,在刑事诉讼的任何阶段都可以向办案单位提出,以书面方式提出最为适宜。办案单位自收到取保候
1、3天内应当给以答复。 2、人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。 3、人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。