更新时间:2022.09.19
拖欠工资应该找劳动保障行政部门解决,具体解决方法如下: (1)到劳动行政部门举报; (2)可以直接申请仲裁; (3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉; (4)在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动
第一,拨打欠清维权电话1233。第二,可以向劳动监察大队举报,投诉受理后会有专人为你讨薪。第三,可以免费申请劳动仲裁,如果没钱请律师也可以直接拨打12348请求法律援助。第四,如果有用人单位给你出具的工资欠条,可以向法院起诉或者申请支付令。
拖欠工资的解决方式如下: 1、协商或调解。劳动者跟公司协商,也向劳动纠纷调解委员会申请调解; 2、仲裁。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会; 3、起诉。劳动者对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 工资拖欠三十天是违法的,
工资拖欠的解决方法如下: 1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资; 2、还可依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令; 3、直接到当地劳动行政部门申请劳
临时工拖欠工资不给没签合同应通过以下方式解决: (1)劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉; (2)可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与用人单位解除劳动关系,要求用人单位支付拖欠工资与赔偿金等; (3)可
公司拖欠工资一般一个支付周期后,劳动者即可和公司解除合同。我国《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动
如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期的,劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位存在以下情形之一的,劳动者也可以单方面解除劳动合同:规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。
工资拖欠过了支付日期的劳动合同可以解除。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章
1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。 2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。 没有按时
只要用人单位工资拖欠,劳动者可以随时解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。法律上规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: