拖欠工资一般多久能解决

拖欠公职十天也算拖欠工资。只要单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为，都属于拖欠工资。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

劳动争议案件立案无数额要求。 理由：根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。

用人单位要在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天就算是拖欠工资。如果用人单位因为经营困难，资金周转受到影响，暂时没办法按时给劳动者发工资，和本单位工会协商一致的，可以延期在一个月内给劳动者发工资。告知劳动者延期支付工资的时间，还要让主管

农民工被拖欠工资，可以先和用人单位进行协商，协商不成的可以申请调解委员会调解，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

如果租客多次拖欠房租，属于恶意欠租行为，该行为也违反了租房合同，租客必须承担相应的违约责任，按照合同规定，租客需要及时缴纳拖欠的房租，并缴纳违约金。如经房东的多次催告仍未缴纳房租，房东可以解除合同，收回房屋，并要求租客赔偿造成的损失。如果租

欠薪农民工上劳动局受理时间是五个工作日，处理的时间一般会在六十个工作日之内办理完成，但如果遇到情况比较特殊的可以适当的延长，但也是不会超过九十个工作日，这都是有法律依据的。

受案后一般在七日内进行调解，如果调解不能达成合意的则立即予以立案。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

在每个自然月结束的30天以内，用人单位应支付劳动者工资，无故超过30天即为拖欠工资。用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于拖欠工资，为违法行为。

一般来说欠条不会自动时效，但向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，因此如果还款日期到期后三年后没有要债的话当事人可以提出抗辩。

法院受理后三个月内审理完毕，何时开庭，那是法院的事情，法院自行安排。普通程序一般是在6个月内审结的。普通程序一般为6个月内审结。

一般情况下，债权人起诉债务人后，案情简单的，法院要3个月才判决；案情复杂的，法院会在6个月后才判决。判决生效后，债务人不执行判决的。债权人可申请强制执行。法院会在收到书面异议的15天内审查，理由成立的，会裁定撤销或改正判决。申请复议的，可从