产假期间的女职工工资待遇有哪些

女职工产假期间有工资，女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。

女性职工产假有工资。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育

女职工产假期间，未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。已经参加生育保险的享受生育津贴，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生

国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安

国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安

女职工法定产假待遇： 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因辞退，解除劳动或者聘用合同； 2、女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动； 3、对于怀孕7个月以上的女职工，用人单

女职工法定产假待遇：用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；医疗费用按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；其他。

女职工产假待遇规定：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；医疗费用按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；其他。

工伤休养期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

试用期期间的职工没有探亲假待遇。由于试用期期间最长是六个月，而享有探亲假待遇的条件之一，是在用人单位工作满一年的固定职工，所以试用期的员工不能休探亲假。

职工工亡待遇包括： 1、丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； 3、一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可

如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

工伤期间工资福利待遇的规定有： 1、员工因为工作而遭受了事故的伤害或者是患有职业病需要暂时停止工作接受治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利和待遇不变，由所在单位按照每月进行支付； 2、停工留薪的时间通常是不超过十二个月； 3、若是有伤情较