借款合同无固定期限诉讼时效是多长

单位欠款产生纠纷的诉讼时效是三年。 根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到侵害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其

合法有效的借款合同一直都是有效的，依据我国相关法律的规定，向人民法院主张权利的期限为三年，所以如果债权人在还款期限到期后三年内不主张权利的，有可能因过了诉讼时效而败诉。

合法有效的借款合同一直都是有效的。 借款合同有效期从合同生效之日起到合同履行完毕为止。借款期限是指借贷双方依照有关规定，在合同中约定的借款使用期限，具体的期限，视合同约定为准。借款期限应按借款种类、借款性质、借款用途分别确定。在借款合同中，

诈骗罪追诉时效是从犯罪的最后一次诈骗时开始计算，对于可能判处有期徒刑5年以下有期徒刑的，追诉时效是5年。根据诈骗罪量刑标准：诈骗4万元的，为有期徒刑三年，每增加2000元，刑期增加一个月。6万也就可能判处4年多一点点，不足5年，所以追诉时效

行政诉讼的诉讼时效知道作出具体行政行为之日起计算。《行政诉讼法》的规定，当事人对于行政决定不服，提起行政诉讼的，应当在知道作出该具体行政行为之日起两个月内提出，法律另有规定的除外。不服复议决定的情况下，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人

我国的民事诉讼法规定，一般情况下，民事诉讼的失效时间，由案件性质来决定。不同的案子，那么诉讼的失效时间也会不同。通常情况下，诉讼时效有三年、四年、最长的诉讼时效长达二十年。如果超过了诉讼时效，可以起诉，但是会丧失胜诉权。在诉讼时效期间，从权

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳

签订无固定期限劳动合同需要工作几年的情形分别有：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且

符合如下情形的，公司应该与劳动签订无固定期限劳动合同。 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立

劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限合同

能签无固定期限劳动合同的时间期限是： 1、员工连续工作满十年的； 2、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的； 3、公司一年内未与员工订立书面劳动合同的。

合同违约诉讼时效期限的规定为合同当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

借条的有效期是指借条的诉讼时效，借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的借条无论多久，借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效，是否会得到法律的保护问题。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另