更新时间:2022.12.31
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况
延长借款合同诉讼时效期需要看合同是否属于诉讼时效中断的情形。有《中华人民共和民法典》第一百九十五条中的情形之一的,诉讼时效中断,从中断、有关程序终结时起,诉讼时效期间重新计算。
借款合同纠纷属于民事纠纷,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后,义务人同意履行的,不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的,不得请求返还。 借款合
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,发生劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
固定期限的劳动合同可以是一年、三年、五年、或者十年。至于具体期限则由用人单位与劳动者依法协商确定,双方可以约定在书面的劳动合同中,并且还可以依法约定试用期的期限。
借款合同的诉讼时效是三年。根据法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起
无还款期限的借条,双方当事人都可以随时主张还款。并且,借条受法律保护的期限,从未主张过权利的,是二十年的保护期限。如果已经主张过权利的,那从主张之日,受法律保护期限是三年。
合同欠款的诉讼时效为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据
合同无效没有适用诉讼时效的基础。诉讼时效是指权利人在民事权利受到侵害的法定时效期间内应当行使一定的请求权,如果超出该时效期间不行使,则侵权人或者债务人便享有抗辩的权利。诉讼时效只是针对债权请求权而言的,即权利人基于债的关系,请求相对人作出某