合同终止与解除的关系

劳动合同解除需要有解除合同的意示表示，劳动合同终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满

根据我国相关法律规定，对于合同解除即合同终止，是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

合同终止又称为告知，是指继续性合同的当事人一方所作的合同效力向将来消灭的意思表示。合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利，在性质上均为形成权，且其产生都可依约定或法定两种途径。

合同终止又称为告知，是指继续性合同的当事人一方所作的合同效力向将来消灭的意思表示。合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利，在性质上均为形成权，且其产生都可依约定或法定两种途径。

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位

区分合同的解除和终止可以通过以下几点区分：1、解除合同，必须有一方做出相应的意思表示通知对方。通常是双方作出了终结的意思表示。合同终止是合同关系消灭，通常都是预先约定好了或者其他法定事由出现，导致合同终止。不需要任何一方必须提出。2、合同的

离职劳动合同终止说明与解除劳动关系的区别： 一、出具的主体不同； 二、出具的时机不同。

合同解除与合同终止的区别有： 1、范围不同，合同解除是合同终止的一种情形； 2、效果不同，合同解除后当事人需要返还原物或恢复原状，而合同终止后，权利义务消灭，当事人无需再履行。根据2021年实施的《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一

解除合同和终止合同的区别有： （1）二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力也能向将来发生效力，合同的终止只向将来发生效力。 （2）二者的适用范围不同。合同的解除一般仅适用于违约场合，合同的终止主要适用于非违约的情形。

合同终止和合同解除的区别主要有：合同终止是存在合同法定终止的情形，合同解除需要通过协议解除、约定解除和法定解除；合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力；法律规定

合同有约定的，按约定赔偿;合同没有约定的，按照提前终止合同造成的损失赔偿。

解除合同由双方当事人协商一致，就可以解除合同。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

劳动合同的解除与终止有以下规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内需要提前三日通知；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；其他。