关于经济法的惩罚性赔偿

公司违规终止合同，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

强制措施不具有惩罚性。法律规定，刑事强制措施包括拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕，这是司法机关为了保证刑事诉讼的顺利进行，而采取的暂时限制犯罪嫌疑人、被告人人身自由的措施，从性质上来说刑事强制措施是一种预防性措施，而非惩罚性措施。

个人取得的特许权经济赔偿收入属于劳务报酬所得。特许权使用费所得是以一项特许权一次许可使用所取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。每次收入不超过4000元的定额减除费用800元，每次收入在4000以上的定率减除20%的费用

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。支付经济补偿的最高标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年

根据相关规定，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

经济补偿金上限是劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的应当向其支付月平均工资三倍的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金支付的条件如下： 1、劳动者可以解除劳动合同的合法情形； 2、用人单位无过失性的辞退； 3、劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 4、劳动合同终止的。

法律对经济性裁员是这样规定的：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。

经济性裁员的程序是：提供生产经营情况；提前三十天向工会或全体职工说明情况。经济性裁员的条件是：依照企业破产法的规定进行重组；生产经营出现严重困难；企业生产发生变化后仍需裁减人员的，劳动合同变更后发生重大技术革新或者经营方式调整的。根据《中华

公司财产责任的独立性包括以下三个方面： 一、公司责任与股东责任的独立； 二、公司责任与其对公司债务不再负责； 三、公司责任与其他公司或法人组织责任的独立。

职工经济补偿金怎样计算：计算基数,按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同); 计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计

经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，因此工资包含哪些项目是上述问题的关键。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以说，应当计算经济补偿金时，应当以劳动者应发工资为准，也就