临时工工伤待遇发放

临时工与正式工享有同等待遇。劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。

临时工和正式工享有同等待遇。根据相关法律规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。其中劳动者范围很广，包括正式员工和临时工。所以，无论

如果工伤职工旧伤复发后确认需要治疗的，可依法享受以下工伤保险待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；其他。

职工再次发生工伤享受工伤待遇是：员工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位要支付一次

工伤职工旧病复发，可以享受工伤待遇。

工伤赔偿最新标准： (一)医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费 1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 2、要求：住院期间。 (三)交通费、食宿费 1、

工伤赔偿最新标准：1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、交通费、食宿费；4、康复治疗费：工伤治疗费用执行《工伤保险药品目录》、《工伤保险诊疗项目目录》和《工伤保险住院服务标准》；5、辅助器具费；6、停工留薪：保持员工原工资、福利不变，由所在单

工伤职工旧病复发，确认需要治疗的，能享受工伤待遇，包括以下：治疗工伤期间的工资福利；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用。

职工因工死亡，其近亲属按照相关规定规定的标准从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的

按底薪来给工伤职工发工资是不合理的。停工留薪期内的工资按照原待遇发放；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％发放；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％发放；停工留薪期内评

伤保险待遇申领大致有三个步骤，提出工伤认定申请、劳动能力等级鉴定、工伤保险待遇享受。予以受理的申请，劳动部门会在自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果经过工伤认定，构成工伤，可由工伤保险基金来支付他相应的工伤待遇。如果企业未缴纳工伤

此次调整范围为2020年12月31日前开始享受伤残津贴的工伤人员和因工死亡供养亲属抚恤金人员。包括纳入省直工伤保险基金统筹的国家机关和事业单位的工伤人员。