雇佣合同中的合同被骗了能认定为失职罪吗-律师图文普法

签几次合同后为终身雇佣

签订两次合同后，不存在法律规定情形的，应当为终身雇佣。法律明确规定，签订两次劳动合同后，不存在以下情形的，应当签订无固定期限的劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给

2020.10.13 318

签几次合同后为终身雇佣

签订两次合同后，不存在法律规定情形的，应当为终身雇佣。法律明确规定，签订两次劳动合同后，不存在以下情形的，应当签订无固定期限的劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单

2021.12.12 835

雇佣合同的合同责任有哪些

雇佣合同责任承担的规定有一般情况下应当由接受劳务的一方也就是雇佣方承担赔偿责任。根据相关法律规定，若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。

2021.04.16 102

承揽合同与雇佣合同的区别

承揽合同与雇佣合同的区别如下： 1、标的物不同，承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果；而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本

2022.07.02 228

雇佣合同与买卖合同的区别

一、承揽合同与买卖合同的区别：签订合同的目的不同；承揽合同具有较强的人身性；合同价款的性质不同；其他。二、承揽合同与雇佣合同的区别：主体地位不同；对劳务提供者的亲历性要求不同；计酬依据和方式的不同；其他。

2022.12.02 238

雇佣合同和承揽合同的区别

二者区别如下：1.合同主体不同。雇主包括自然人、法人或者其它组织，雇员是自然人；承揽人即具有合法经营能力可以承揽业务，包括自然人、法人或者其他组织。2.标的不同。雇佣合同以完成一定的劳动为标的；承揽合同的标的是按照定作人的要求完成工作成果，

2021.01.01 206

中国雇佣童工的行为是合法的吗

雇佣童工不合法，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家

2020.10.31 131

雇主责任中雇佣行为的界定

雇主责任中的雇佣行为的界定：第一，职权标准，即行为人是否享有职权是判断行为性质的重要标准。第二，时空标准。这一标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。第三，名义标准。名义标准是要看该行为的实施是否以“工作”或“职务”名义实施，遭受损害的第

2020.10.28 150

委托合同与雇佣合同的区别

1、在雇佣合同中，受雇佣的人提供劳务或服务，必须严格按照雇主的要求；而委托合同中，受托人有自己的主动权，并可以自己的名义，发挥主观能动性，完成委托事务。 2、在雇佣合同中，完成的劳务是确定的；而委托合同中，委托事务是确定的，受托人如何去完成

2021.02.12 230

雇佣合同与劳动合同的区别？

雇主与雇工之间有组织领导关系，在一定程度上雇主支配雇工，雇佣合同具有短期性、临时性的特点;而劳动合同则由用人单位与劳动者签订，或者是由工会代表职工签订或者由劳动者推举的代表与劳动力使用者签订，劳动合同须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等

2020.06.24 422

承揽合同与雇佣合同的区别

二者区别如下： 1.合同主体不同。雇主包括自然人、法人或者其它组织，雇员是自然人；承揽人即具有合法经营能力可以承揽业务，包括自然人、法人或者其他组织。 2.标的不同。雇佣合同以完成一定的劳动为标的；承揽合同的标的是按照定作人的要求完成工作成

2021.02.26 354

雇佣合同与劳动合同的区别

雇佣合同与劳动合同的区别如下： 1、性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同； 2、目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有” 及对劳动者之“支配” 为

2022.05.13 321

国家机关工作人员履行合同失职被骗罪的处罚有两种情形： 1、犯此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、犯此罪，如果致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国家机关工作人履行合同失职被骗罪是指国家机关工作人员在履行合同过程

2020.01.02 89