雇佣合同中的合同被骗了能认定为失职罪吗-律师图文普法

履行合同失职被骗罪的构成要件是： 1、该罪侵犯的客体是国有公司、企业、事业单位的财产权益和社会主义市场经济秩序； 2、在客观方面表现为签订、履行合同的过程中，因严重不负责任，致使国家利益遭受重大损失的行为； 3、主体是国有公司、企业、事业单

2020.02.21 110

合同违约金符合下列条件作出的约定才合法： 1、由当事人协商一致约定违约金的具体数额或者损失赔偿额的计算方法； 2、约定的违约金数额一般不超过造成实际损失的30%。约定的违约金低于或者高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求

2021.02.25 109

雇佣合同与承揽合同的区别

承揽合同与雇佣合同区别： 1、标的物不同； 2、双方当事人的地位不同； 3、风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。

2021.04.29 372

委托合同和雇佣合同的区别

委托合同与雇佣合同的区别在于： 1、在雇佣合同中，受雇佣的人提供劳务或服务，必须严格按照雇主的要求；而委托合同中，受托人有自己的主动权，并可以自己的名义，发挥主观能动性，完成委托事务； 2、在雇佣合同中，完成的劳务是确定的；而委托合同中，委

2021.02.28 193

劳动合同与雇佣合同的区别

1、性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同； 2、目的不同； 3、受国家干预的程度不同； 4、主体及其关系不同； 5、法律调整不同； 6、争议的处理程序不同。

2020.02.04 330

承揽合同与雇佣合同的区别？

二者的区分方式如下: 1.标的物不同，承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为-定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，并不要

2021.02.21 401

劳动合同和雇佣合同的区别？

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这是《劳动法》对劳动合同的定义。这一规定，被我国的劳动法理论界和司法机关认为是劳动合同的定义。但作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义

2020.10.10 333

如何认定合同中的诈骗行为

合同中的诈骗行为分别有：合同主体属于欺诈的行为；虚假的商品标识欺诈行为；虚假的宣传欺诈行为；虚假的价格欺诈行为；虚假的质量欺诈行为；在签订合时存在欺诈的其他情形。

2021.01.06 107

雇佣人不签合同合法吗

如果劳动关系必须订立书面劳动合同，也确定劳动合同关系，否则，用人单位违法并须承担不利法律后果。如果不存在劳动关系，只在承揽合同关系或承包合同关系（劳动者与承包人建立劳动或劳务合同关系），用人单位不予劳动者建立书面合同关系不违法。

2020.07.26 404

哪些行为会成为签订合同失职被骗罪

下列要素会构成签订、履行合同失职被骗罪： 1、主观要件：主观方面表现为过失； 2、主体要件：主体为国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员； 3、客体要件：客体是国有公司、企业、事业单位的正常活动秩序和经济利益； 4、客观方面：表现为行为

2020.07.12 195

雇佣合同和劳动合同一样吗

雇佣合同和劳动合同是不一样的。雇佣合同属于劳务协议，由雇主和雇员就劳务事项自愿签订的，双方只确立雇佣关系，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位和劳动者确立劳动关系的，应当签订劳动合同。因此，雇佣合同和

2022.06.06 396

雇佣合同和劳动合同一样吗?

雇佣合同和劳动合同是不一样的。雇佣合同属于劳务协议，由雇主和雇员就劳务事项自愿签订的，双方只确立雇佣关系，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位和劳动者确立劳动关系的，应当签订劳动合同。因此，雇佣合同和

2020.04.27 124

雇佣合同和劳动合同一样吗?

雇佣合同和劳动合同是不一样的。雇佣合同属于劳务协议，由雇主和雇员就劳务事项自愿签订的，双方只确立雇佣关系，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位和劳动者确立劳动关系的，应当签订劳动合同。因此，雇佣合同和

2021.12.13 929