更新时间:2022.08.05
劳动仲裁立案要下列条件:申请人提起的劳动争议在仲裁委员会的受案范围之内;申请人有明确的仲裁请求和事实理由;申请人与案件有直接利害关系,有明确的被申请人;以及案件在仲裁委员会的管辖范围之内。
1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受
当事人申请劳动仲裁的具体步骤:申请人提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;符合受理条件的,由劳动仲裁委受理;将仲裁申请书副本送达被申请人,由被申请人提交答辩书;仲裁庭开庭;进行质证和辩论;仲裁庭作出裁决。
当事人要申请劳动仲裁的,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
劳动仲裁调解需要注意:申请劳动仲裁时需提交的材料,如一式两份申请书、身份证、聘用合同、解除和终止的合同通知书、社保缴费证明;确定劳动争议范围,只有合法的劳动关系和事实劳动关系才受法律保护;申请劳动仲裁的期限为在争议发生之日起六十日内,需要向
劳动仲裁需要以下材料: 1、书面的劳动仲裁申请书。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名
如劳动者与用人单位在收到劳动仲裁裁决书15天内未提起诉讼,劳动仲裁裁决书生效。劳动者应持劳动仲裁裁决书、执行申请书向用人单位所在地人民法院申请执行。
去劳动局投诉应携带以下资料:投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;投诉人或举报人的身份证复印件;考勤记录;拖欠工资花名册;与投诉人投诉案件有关的相关材料;其他。
申请劳动仲裁的注意事项:向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;其他。
目前,劳动者可以向人力资源和社会保障局,劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内,向当地的人力资源和社会保障局,
用人单位办理劳动合同解除、终止备案根据不同的情况需提供不同的材料:因合同到期终止劳动关系的,需提供到期的劳动合同书;因劳动者辞职解除劳动关系的,应提供劳动者辞职报告;因退休、死亡终止劳动关系的,应提供劳动者退休证明、死亡证明。
提请劳动仲裁要准备下列资料:劳动仲裁申请书;申请人的身份证明;有委托代理人的,授权委托书和委托代理人的身份证明;申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;证明本人主张的证据材料清单;其他。
在向法院申请强制执行后,被申请人若还不还钱,申请人可以向法院提供被申请人的财产线索,让法院强制执行其财产,来偿还债务。如果债务人没有财产可供执行,法院可出限制高消费,纳入失信被执行人名单。如果上述措施都执行完毕,财产仍无法执行,法院只能中止