主动离职会赔偿吗

因工受伤的劳动者离职后依然可以请求工伤赔偿。其中治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。而停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金由用人单位提供。

职工离职用人单位不用赔偿的情形：劳动者提出的协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位后解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；其他。

签订无期限劳动合同后，如果用人单位解除劳动合同的，要对劳动者给予经济补偿；如果劳动者自行辞职的，一般是没有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不会。自离不会影响你找下一家工作，但对你现在的企业会造成一些影响，有的公司会有几次自离机会可以进的也有的自离以后就不会再要了，还有离职三次就拉黑名单了，所以自离对自己和对公司都不是最好的离开方式，能走正常流程离职就不要选择自离，况且自离大部

一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存

劳动者工伤主动辞职可以要求经济补偿，但需要根据其伤残等级来享受不同的工伤待遇。因此，劳动者在主动辞职前应该进行工伤认定后，经工伤劳动者本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，而后根据不同的伤残等级，请求获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一

如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金，比如说： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保

十年老员工主动辞职一般是没有经济补偿的，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的。但是如果用人单位存在过错，导致劳动者辞职的，劳动者可以向单位要求经济补偿。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿： （

主动离职无补偿。用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三 十七、三十八条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

十年老员工主动自愿辞职的，一般没有补偿；但如果是因单位具有拖欠克扣工资等行为而依法单方面与其解除劳动合同的，有补偿。员工在单位每工作一年，有一个月工资的补偿。

主动提出辞职一般不可以申请补偿。但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济

对于劳动者因工伤离职后，其用人单位根据其相关的法律规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但是根据工伤等级以及其本人的工资，其支付的金额也是有所不同的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。