产假期间解除劳动合同该赔多少钱-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

在单位女职工休产假期间，原则上用人单位是不得解除与其的劳动合同。单位违规解除劳动合同的需要按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。标准如：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

律师普法

病假期间的劳动合同能解除吗
除过失性辞退外，劳动者患病期间用人单位单方面解除劳动合同违法，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.09.04 152
拘役期间解除劳动合同工资有多少
单位因劳动者被拘役而解除劳动合同的，工资应当在解约时一次性付清。单位应当按劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来为其发放工资，不能拖欠或者克扣。

2020.09.14 120
产假期间解除劳动合同在法律上怎么理解
产假后解除劳动合同的规定是劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。劳动合同期限届满劳动合同即终止。

2020.05.29 124

专业问答

赔多少钱可以解除劳动合同?
在合法解除劳动合同且符合法律规定的应当支付经济补偿的条件下，单位应当支付劳动者经济补偿；在单位违法解除劳动合同时，单位只需支付的是赔偿金，赔偿金是经济补偿的2倍。

2022-08-03 15,340
产假期间，劳动合同期满，公司可以解除劳动合同吗
产假期间如果劳动合同到期，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同，公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁，撤销用人单位的错误决定。如果劳动者不愿意继续与用人单位保持劳动关系。可以

2022-04-04 15,340
用人单位解除劳动合同的赔偿金一年多吗，解除劳动合同应该赔多少钱
看解除劳动合同的形式，一般有一个月的待通知金和赔偿金。用人单位解除劳动合同有三种形式，形式不同赔偿标准不同，劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额，过错性解除是没有赔偿金的，非过错性一年

2022-03-02 15,340
解除劳动合同可以获得赔偿吗？解除劳动合同赔偿多少钱
解除劳动合同可以获得赔偿吗？解除劳动合同赔偿多少钱？劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所

2022-07-05 15,340

法律短视频

01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,520 2022.04.17
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少
首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付

1,058 2021.04.25
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,764 2022.04.17

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